Nejčastější chyby a problémy s nástupem i ukončením ...
Rodičovská dovolená je podle zákoníku práce překážkou v práci, a proto je absolutně vyloučeno, abyste současně čerpali rodičovskou dovolenou (měli překážku v práci) a současně tuto práci (stejný druh práce) vykonávali ve stejném pracovním poměru u té
Mateřská dovolená 2019. Mateřská výpočet 2019 kalkulačka ...
Ale vyčerpá-li zaměstnankyně z mateřské dovolené méně než 6 týdnů z jiného důvodu, náleží jí mateřská dovolená ode dne porodu pouze do uplynutí 22 týdnů (v případě narození dvou a více dětí 31 týdnů). Zaměstnankyni, jíž se narodilo mrtvé dítě, náleží
Mateřská dovolená 2018 |
Pracovat můžete například na dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce. Během mateřské nelze pracovat na stejnou smlouvu, díky které máte na příspěvek nárok. V případě, že si přivýdělek najdete u úplně nového zaměstnavatele, pak žádná
Mateřská a rodičovská dovolená - (Bezpečná práce, SIMI books)
Mateřská dovolená je určena výdělečně činným osobám, které přišly o příjem v důsledku těhotenství, porodu a následné péče o dítě. Mateřská dovolená trvá 28 týdnů a začíná 8 až 6 týdnů před plánovaným porodem. Pouze pokud se Vám narodí dvě nebo víc dě
Mateřská a rodičovská dovolená zaměstnanců |
Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký o ni požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku čtyř let. Rodičovská dovolená nemusí být čerpána vcelku.
Mateřská dovolená a rodičovská dovolená -
Mateřská dovolená nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6-ti týdnů ode dne porodu. Po dobu čerpání mateřské dovolené přísluší zaměstnankyni od zaměstnavatele, jejíž pracovní poměr trvá,
Dovolená na zotavenou a nástup na mateřskou dovolenou
Dovolená na zotavenou a nástup na mateřskou dovolenou, Rodičovská dovolená a odchod na MD, návrat z mateřské dovolené (rodičovské dovolené), pracovní právo poradna ... Pokud byste se nechystala na rodičovskou dovolenou, je také ještě možné rovnou po
Mateřská a rodičovská dovolená dle zákoníku | Zákony ...
Mateřská dovolená. Nárok na mateřskou dovolenou upravuje zákoník práce § 195. Podle tohoto zákoníku náleží ženě (zaměstnankyni) mateřská dovolená po dobu 28 týdnů, jestliže se jí narodilo jedno dítě. Pokud se však ženě narodí dvě nebo více dětí, nále
Mateřská dovolená: 28 týdnů s miminkem |
Mateřská dovolená je pracovním volnem v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě po dobu 28 týdnů, resp. 37 týdnů při porodu dvojčat a vícerčat. Mateřská dovolená (na rozdíl od finanční dávky peněžitá pomoc v mateřství) se týká pouze žen v zaměst
Mateřská dovolená | Právní prostor
Mateřská dovolená je upravena v § 195 a následujících zákoníku práce. Mateřská dovolená v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě přísluší zaměstnankyni, matce dítěte. Mateřská dovolená v souvislosti s péčí o narozené dítě náleží také zaměstnank